打造業績常勝軍，塑造「想贏」的團隊文化 | 台灣上市公司查詢站

2013年11月4日 — ... 標準1.24W(需增1員) 1.組業績40W 1.組業績60W (晉升標準) 2.出勤70% 2.出勤70% 2.出勤70% 3.至少1個人過3.至少2個人3.同左一季考核過一季考核4.培訓出 ...

2014年4月16日 — ... 富邦人壽不曾見過的紀錄。包括三年時間晉升為處經理，是富邦人壽有史以來最短時間晉升為處經理的紀錄（一般約需十年），且二十七歲的年紀是目前公司最 ...

富邦MA兩年培訓期有兩次升遷機會，並提供銀行、證券、保險等跨領域整合性資源，藉由跨部門輪習與重要專案參與，加速你的職涯發展。 2024富邦MA詳細的招募職缺說明如下:.

2023年5月19日 — ... 標準；. 三、視環境改變調整風險類別、風險限額配置與承擔方式；. 四、將風險 ... 晉升綜效，進而強化通訊處體質。 (b) 推動各項長/短期競賽、制度專案 ...

富邦人壽創業圓夢計畫.

2018年10月1日 — 1. 升遷方式多元，職階只升不降且和佣金率皆不綁出勤 · 2. 無考核、無強制出勤、無桌費 · 3. 佣金率高，保險公司來佣全發放且佣金表不後製，另有7-20年服務 ...

若取得個人理財會員資格日至會員生日期間未滿一年，資格維持之檢視將以此期間日均「個人往來資產總額」是否達該級理財會員資格作為認定標準。 ... 人壽系統傳輸資料後，始得 ...

2023年4月6日 — 要是夥伴有意願及潛力，團隊會鼓勵夥伴半年就晉升主任（自己加上一位下屬，1＋1即可晉升），想達到晉升標準個人績效也要保持一定水準，如此，無論是行銷 ...

富邦人壽的獎勵，多以獎金為主，而且都有明文規定以「業績」來做審核標準，所以達到規定的金額就會給予獎勵。 激勵員工. 健全薪資制度. 員工的薪資是決定於個人、團體不同 ...