案例二遠傳電銷、客服新人訓練職能課程 | 台灣上市公司查詢站

中華電信V.S遠傳電信. 工作. 2018 年1 月14 日23:30. 小弟接獲兩家電信業公司面試通知想知道這兩家哪一家比較好? ... 一種業務模式相對的一定都有業績壓力就目前知道中華電信是底薪26000另+績效獎金+全勤獎金--- ...

2019年5月3日 — ... 遠傳從威寶做到變成台灣之星. 共三年的心得. 只有遠傳一開始進去是正職，台哥台星都派遣，但三家開價都是25～27k. 進去就是要你背資費表，然後主要有業績 ...

2022年11月1日 — 基層人員要承受很大的壓力 ... 1.業績不好上線檢討是好事，但主管有時把私人情緒帶到檢討上，會導致同事充滿負面情緒壓力過大業績下滑。 2.若店裡沒客人進來 ...

- 有沒有人在遠傳或台灣大哥大直營或特約工作過的?目前考慮去遠傳直營應徵看看@@只是想問問看這行的待遇大概是多少?有獎金嗎? 有業績壓力嗎?會扣本薪嗎?(閒聊與趣味第1頁)

... 壓力，卻發現工. 作壓力的來源是因為業績目標高，導致同仁缺乏信心，「解決壓力大. 或開激勵課程，就不會成為我們的選擇。」 訓練未必有保庇職能分析更精準. 遠傳電信106 ...

2013年9月7日 — ... 業績檢討會到12點的店長)。 重點是業績獎金如果業績達成100% 獎金有你底薪的三分之一(要領獎金需要業績達80%以上才能領) 看起來感覺好像都很合理，但業績 ...

2021年7月19日 — 我是遠X電信員工，做過電信門市都知道除了業績壓力另一個就是客戶滿意度調查！ 遠X客戶只要來門市辦理異動、攜碼、續約、新辦、甚至連繳費及儲值都收 ...

面對電信門市的經營轉型的挑戰，首重客戶服務滿意度的遠傳門市，既要不斷地突破自我、超越業績成長目標，還要滿足消費者多元化的服務，所有門市成員無不並使出渾身解數 ...

2019年3月22日 — 相對壓力就大，且在門市活在電眼（監視器）底下壓力真的很大，剛去上班你會很有耐心，但遇到一堆不理智客人還有沒業績處理一堆屎！你的表情熱情會越來越少 ...