HR如何運用「團體面試」提升人才辨認度？【超人專欄】 | 台灣上市公司查詢站

2017年6月16日 — ... 面試過程設計，以下一一說明： 一、Panel interview 在面試做法，主要特色在於多位面試官與多位應徵者洽談，過程期待透過多元的交叉比較互動，了解 ...

2020年4月21日 — 我提到：「過去我鑽研設計思考的應用比較著重於消費者端，而後來在管顧社的學習則偏向企業端和B2B 的角度；結合我在Skyline 國際機會平台擔任校園大使的 ...

2021年3月17日 — 2.本文整理了團體面試的4個準備重點：面試步驟、成員角色與職責、面試題型、其他注意事項。 應屆生們忙著找工作，開始迎來一輪接一輪的面試轟炸。

2021年8月9日 — 收到團體面試通知，第一件事，要先了解「遊戲規則」，才能進一步掌握3大勝出關鍵、避開3大地雷，獲得雀屏中選的機會。

團體面試該如何表現？讓面試官印象深刻又不失禮呢？這篇文章將以「人資面試官」的角度，分享實際舉辦過團體面試的經驗，以及曾與N百個單位主管一起面試的觀察體驗。

2022年9月26日 — 許多企業在篩選求職者時選擇以團體面談進行面試，不少大學科系也學生進行大學團體面試。 本篇文章將介紹如何準備企業及大學團體面試，讓大家掌握團體 ...

2022年12月21日 — 下面團體面試的部分我會特別介紹我是用什麼方法，寫出讓人印象深刻的動機與自我介紹。 電話面試 面試官首先會請你自我介紹，除了會問詳細的申請動機，也會 ...

2020年5月27日 — 單獨面試是企業經常使用的面試方法，其中又以一對一的面談最為常見，通常適用於面試工作需要專業能力的職務，而更是應徵高階主管職務時最常使用的方式。相 ...

這次跟大家分享了四種不同的面試題目類型以及STAR 結構式面試技巧，希望能幫助各位主管及面試官，更快速出地篩選出符合公司期待又有潛力的人才。 如果還想要知道更多招募 ...