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除了政府法令規定各項福利制度，如勞健保、退休金制度、各類請假類別之外，精誠亦提供優於法規的福利項目，如「彈性上下班制度」、「優於勞基法的假別」、「慶賀婚育 ...

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精誠資訊遵循國際公認之人權規範與原則，包含《聯合國世界人權宣言(UDHR)》、《聯合國全球盟約(UNGC)》及國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》，恪遵當地勞動 ...

- 不論男性或女性正職同仁，育有二足歲以下子女，每胎最高可領6萬元生育補助；超過35歲(含)女性同仁生產，或是男性同仁配偶超過35歲生產者可領到雙倍補助，最高達12萬元。

固定薪資(含本薪、職務加給、伙食津貼)12個月，每月20日提前發放當月薪資 · 視個人績效表現發放年終獎金、績效獎金、盈餘分紅等優渥獎金 · 勞保、健保、退休金提撥 · 免費團保 ...

精誠遵循本公司人權政策實施公平薪酬機制、以男女同工同酬為原則，定期公平檢視績效成果，按時給付個人薪酬；各職務薪資並無男女之別，且所有職務基本薪資皆高於法定最低 ...

未來精誠將秉持一貫的理念，讓員工在完善的環境中安心工作，個人身心健康得到妥適的照顧。 公司福利. 法定項目. 勞保、健保、特別休假、勞退、婚假. 其他福利.

只要是對資安領域有興...... 員工聚餐/旅遊. 年終獎金. 三節獎金. 有教育訓練. 工作環境佳. 公司制度完善. 無明確升遷管道. 薪資成長緩慢.

之前面的職缺是一個要做保險APP的產品的職缺。 面試主管是該專案PM，但讓我覺得十分不尊重專業。 聲稱會兼任架構的部分，脫離技術邁向管理的人又要來主導技術?