員工人力結構 | 台灣上市公司查詢站

2021年12月30日 — 經過三年努力，不畏疫情干擾，中華電信在2021年完成組織轉型規劃，新的組織架構與團隊將於2022年重磅登場，開創新局。董事長謝繼茂今（30）主持聯合布達 ...

2023年7月14日 — 中華電信（2412）高階主管人事再有新異動，資訊技術分公司總經理由現任電信研究院副院長陳榮貴升任；企業客戶分公司總經理由台北營運處總經理張本元 ...

2023年5月5日 — 郭水義在擔任總經理期間，經歷再次穩固中華電信龍頭寶座的組織轉型，並表示中華電信將秉持事業三箭、技術三鑰，包含個人用戶、雲端IDC、企業專網等業務， ...

由 彭洪彬 著作 · 2007 — 一、透過資源分享及人力資源優勢，強化應變機制，提升公司競爭力與執行力。 · 二、專案優退精簡人力，大幅降低人事費用，並紓緩年齡老化問題，引進新血，增加企業活力。 · 三 ...

2023年7月13日 — 中華電信已完成「躍升2021」策略轉型之階段性任務，並交出營收、獲利創近年新高的佳績。董事長郭水義與總經理林昭陽皆於聯合交接典禮中勉勵大家努力追求 ...

2020年12月20日 — 中華電信全省現有2萬3千位左右的員工，為了讓所有員工充分了解這波組織重整，據了解，中華電信內部已向員工說明組織及高層人事調整大方向，接下來將利用 ...

2021年12月30日 — 台灣電信龍頭中華電信在2019 年時，就宣布了其內部策略轉型計畫，並宣示將在2022 年元旦進行第二階段的組織轉型，屆時將有三大事業群與三大技術團隊； ...

2023年9月14日 — 組織轉型. 為因應激烈的競爭環境、快速的技術發展以及不斷創新的新興服務商業模式，中華電信於2022年1月1日進行組織調整，為使員工瞭解轉型的目的與 ...

經理人 · 郭水義. 董事長. 經歷: 中華電信公司總經理 · 林昭陽. 總經理. 經歷: 中華電信資訊分公司總經理 · 陳宇紳. 財務長並擔任執行副總經理. 經歷: 中華電信公司財務長並 ...