延續家族榮光再創新，二代接班人走向「共好」的挑戰 | 台灣上市公司查詢站

2023年4月24日 — 今年預計7/16~7/18在臺中、7/23~7/25在高雄隔周開班，接著安排9/14~9/16臺北合併培訓。即日起至6/15日截止報名，歡迎來電洽詢:02-23660812#362葉小姐。

在台中，有一群傳統產業的二代接班人，出於對露營和野外活動的愛好，決心自己捲起袖子，設計和製造相關用具，無論是溫暖的居家感，或野地的硬派精神，都灌注於成品之中。從 ...

接班是一個動態、且需要被管理的過程，在大多數西方企業的經驗中，上一代經營者在交接權杖的過程，會逐步讓新任管理者將他們的新願景、新價值觀注入企業，為企業帶來新的 ...

未來是新生代全面接班的時代，面對新的科技、新的商模、新的觀念、新的組織與新的人事；老臣要知所進退，將棒子交到年輕人手上，你的過度關心與牽腸掛肚，或是權利欲望與 ...

接班的定義，應是同時接下企業的「所有權」與「經營權」。且真正說來，二代接班關鍵，更在於所有權的傳承，無論上一代過去將事業經營得多成功，倘若沒有順利交接，過去 ...

2022年7月29日 — 家族企業想要永續經營，「接棒」是必經傳承之路。然而，無論是傳遞的創業方或接班的二代，雙方都缺乏相關經驗，「傳」什麼、「傳」給誰、怎麼「傳」、 ...

2023年9月7日 — 中小企業作為台灣重要經濟支柱，多數企業正面臨二代傳承與企業轉型的瓶頸，台灣數位企業總會執行長王怡雯以協助傳承為使命，透過二代共學平台，讓接班 ...

多數二代在20~30歲進入企業，在40歲後被賦予傳承接班重任，更多二代從小就在家族企業「打工」，被告誡未來一定要進家族企業幫忙，但也有許多家族將傳承視為不能公開說的 ...

2023年12月7日 — 難關三：「誰接班？怎麼接？」猶如禁忌話題. 繼承者的接班難關，除了家族同儕、長輩以及老臣外，其實也包含現任掌門人。 許多華人家族企業交棒、退休的 ...