創新管理架構 | 台灣上市公司查詢站

公司的人際氛圍很好，遇到問題時，組內的學長姐們都很樂意回答問題提供幫忙，新人訓練時的老師們也都很友善，也會提醒在哪個部分是比較欠缺的，主管雖然比較嚴格，但不 ...

公司內部文化很黑，約聘無福利，年年砍人~ ... 管理失能，主管很容易受資深員工挑撥欺負資淺人員，部門黑箱多，沒學經歷關係好一直升，有學經歷優秀的一直當約聘，工作不團結 ...

擴編創新管理委員會. 創新管理架構：擴大創新量能並深植企業文化DNA; 組織架構圖如下：. 創新管理與運作. 創新管理小組：指導創新策略及執行方向、審核執行計畫、評核各項 ...

非常非常官僚，沒有背景請自求多福，不論開會討論，寫報告檢討，長官永遠說聽不懂不理解，不聽解釋直接退件，雖然人事都說考核多少就有獎金，但是生殺大權都在主管，看得到 ...

台灣大哥大股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。最新面試：大數據分析工程師面試、通路佈署規劃分析人員 ...

當全球科技巨頭Google、蘋果、微軟、Meta在疫後要求全員回公司上班，最後因抗議才採取妥協方案，台灣大哥大卻主動採取混合工作模式，讓員工每月10天在家WFH。

我們持續與大專院校進行產學合作實習計畫，讓學生得以學以致用，提早認識且體驗產業工作與職場文化，並與公司的工作團隊有進一步的互動與學習。擴大招聘來自歐美等國之外籍 ...

發展與留住人才，建立公司正向循環 · 關鍵職位與潛力員工的人才管理：盤點關鍵職位及接班候選人，發展計劃並追蹤落實。 · 內部知識、文化的傳承交流：除鼓勵員工更邀請高階 ...

迎接5G、AI及物聯網的新世代，台灣大哥大已由傳統電信營運商重新定位轉型為新世代網路科技(Technology)公司，持續以「6C」企業營運核心，包括Coverage(覆蓋 ...